Obsługa Prawna
• analiza zgodności dokumentacji kadrowo-płacowej z obowiązującymi przepisami,
• przygotowanie propozycji zmian z zakresu dokumentacji kadrowo-płacowej, gwarantujących bezpieczeństwo oraz optymalizację kosztów;
• przygotowanie dokumentacji kadrowo-płacowej,
• monitorowanie zmian w przepisach,
• aktualizacja oraz wdrożenie nowej dokumentacji po każdorazowej zmianie;
• przygotowanie projektów uchwał zarządu, zwyczajnego oraz nadzwyczajnego
zgromadzenia wspólników, walnego zgromadzenia spółki, przygotowanie dokumentów wewnętrznych, tj. regulaminy organów spółki, regulaminy działania przedsiębiorcy JDG,
• przygotowanie oraz koordynacja dokonania zmian umowy spółki,
• przygotowanie projektów zarządzeń przedsiębiorcy,
• zgłoszenie zmian oraz innych dokumentów do Krajowego Rejestru Sądowego,
reprezentacja przed sądem rejestrowym,
• sporządzenie opinii prawnych oraz analiz prawnych wobec zadanego stanu
faktycznego,
• doradztwo oraz przygotowanie dokumentacji związanej z łączeniem spółek,
podziałem spółek, przekształceniem;
• sporządzanie odwołań od orzeczeń organu,
• zastępstwo w postępowaniu sądowo-administracyjnym (sporządzenie skargi do
WSA, skargi kasacyjnej do NSA) – za dodatkowym wynagrodzeniem,
• realizacja przymusu adwokacko-radcowskiego w postępowaniu sądowo-
administracyjnym.
• przygotowanie dokumentacji pracowniczej kadry kierowniczej oraz kadry wyższej rangi (umowa o pracę członka zarządu, głównej księgowej, pracowników administracji, obsługi kadrowo-księgowej, specjalistów – dyspozytor, spedytor itp.),
• doradztwo oraz przygotowanie właściwej dokumentacji z zakresu stosowania kar porządkowych (nałożenie kary upomnienia, kary nagany), koordynacja procedury nałożenia kary, polityki anty-mobbingowej,
• przygotowanie odpowiedzi na wezwania pracownicze, prowadzenie korespondencji z pracownikiem lub jego pełnomocnikiem,
• analiza ryzyka w sprawach żądań pracowników,
• obsługa wyrządzonych przez pracownika szkód – przygotowanie projektów porozumień o zapłacie odszkodowania, projekty zgody na potrącenia pracownicze,
• pełna reprezentacja przed sądem pracy w sprawach zgłoszonych przez pracowników oraz sprawach skierowanych do sądu przez pracodawcę.
• przygotowanie projektów zleceń transportowych, audyt zapisów umów transportowych,
• sporządzenie procedury reklamacyjnej w przewozie,
• konsultacje w zakresie odpowiedzialności przewoźnika w procesie przewozu towaru; nieprzyjęcie towaru, uszkodzenie towaru, opóźnienie w przesyłce, zaginięcie przesyłki;
• prowadzenie postępowań sądowych o zapłatę w ramach prawa przewozu.
• dochodzenie roszczeń/windykacja, przygotowanie projektów wezwań, prowadzenie korespondencji z dłużnikiem,
• sporządzenie pozwów o zapłatę,
• reprezentacja przedsiębiorcy w sądzie we wszystkich instancjach,
• negocjacje umów handlowych, umów współpracy,
• analiza projektów umów, sporządzenie uwag do umowy, przygotowanie projektów porozumień,
• reprezentacja przedsiębiorcy w negocjacjach/mediacjach.